Nous recherchons le profil suivant pour une société :
La Coordinatrice Générale est chargée de : Management
• Assurer et superviser le développement stratégique de l’entreprise ;
• Assurer la rentabilité de l'entreprise tant opérationnelle que financière ;
• Assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de l’entreprise ;
• Soumettre au Directeur Général les plans d’actions annuels et trimestriels et le programme budgétaire pour les mêmes périodes, puis contribuer à l’exécution de ceux-ci ;
• Contribuer à l’application des procédures administratives, financières et de contrôle interne ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des performances de l’entreprise par rapport aux objectifs fixés ;
• Réaliser la veille stratégique ;
• Organiser les réunions de mise à niveau du personnel et de sensibilisation ;
• Identifier les appels d'offre sur le marché susceptibles de correspondre au positionnement et au savoir-faire de l’entreprise ;
• Valider l'état d'avancement des projets auprès des différents services opérationnels. Leur apporter un soutien technique ou méthodologique sur les différentes études de conception menées ;
• Construire ou améliorer les indicateurs de performance et prendre les mesures de réajustement nécessaires ;
• Coordonner toutes les activités techniques et études (appels d’offres, plans, schémas, etc..) ;
• Effectuer toute recherche d’informations utiles à la société et aux études ;
• Conduire les travaux ;
• Assurer les service client
• Contrôler les tâches des équipes ;
• Proposer ou suggérer les conditions d’amélioration du Service des études et techniques ;
• Adresser un rapport d’activités toutes les fins de mois ;
• Assurer les missions du DG en son absence ;
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique commerciale
Développer une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec les commerciaux et chefs de produits
•
Recueillir, analyser, comprendre les besoins des clients et proposer des offres commerciales adaptées
•
Analyser les remontées d’informations du terrain issues de la force commerciale afin d’identifier les évolutions du marché et le positionnement de l’entreprise sur le marché
•
Organiser les actions de promotion et de communication : publicité, presse, matériel spécifique,
•
Gestion des animations, participation aux salons et expositions en présentielle et sur les réseaux sociaux,
•
Prévoir les ventes d'après les statistiques et les actions de promotion, les transmettre aux services concernés : production, achats, logistique
•
Analyser les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés, repérer les segments les plus rentables, proposer des actions de fidélisation ou de relance
•
Diffuser les informations pertinentes à l'ensemble des acteurs concernés
•
Assurer une veille marketing et développer de nouvelles gammes
Elaborer, mettre en oeuvre ou améliorer les méthodes marketing et commerciale
•
Développer et améliorer les bases de données produits et les fichiers clients
•
Faire réaliser les outils marketing et les actualiser : catalogues, tarifs, dépliants publicitaires, fiches produits, descriptifs, argumentaires, etc.
•
Coordonner l'évolution du showroom et les activités correspondantes : visites, photos, etc. et parfois, les activités de promotion digitale
•
Favoriser la prospection : envoi de mailings, relance phoning
•
Suivre les procédures d'administration de ventes et les tableaux de bord
•
Effectuer des enquêtes de satisfaction et proposer des améliorations
•
Réaliser des études de marchés, des études de concurrence
•
Gérer le budget marketing
Organiser, coordonner et animer l'équipe marketing/ commerciale
•
Installer et stimuler une culture marketing, un sens du service orienté client
•
Identifier les cibles commerciales pertinentes pour la force commerciale, fixer les objectifs et suivre les résultats
•
Résoudre les problèmes les plus importants (centrales, tarifs, recouvrement)
•
Former et informer l'équipe marketing et les attachés commerciaux
Animer et piloter l’activité commerciale afin de développer le chiffre d’affaires et le portefeuille clients
•
Fidéliser l’existant, prospecter et décrocher de nouveaux marchés pour l’entreprise
•
Suivre la facturation et le recouvrement
•
Effectuer une veille dynamique et permanente du marché et de l’environnement
Profil recherché/ Compétence technique
Compétences techniques
Maîtrise du Marketing Traditionnel
Maîtrise des différentes formes de communication (interne, externe, institutionnelle, corporate, etc.)
Maîtrise des techniques de stratégies communicationnelles
Compétences en négociation commerciale
Gestion des équipes
Maîtrise des outils informatiques Aptitudes professionnelles
Capacité à gérer simultanément plusieurs activités
savoir s’organiser efficacement
rigueur pour veiller au respect de la réglementation et des procédures
excellent relationnel tant avec les clients, les partenaires qu’avec les collaborateurs de l’agence
avoir confiance en soi, être sûr de soi et de son activité
comprendre les contraintes des clients
polyvalence pour la gestion des tâches administratives, financières, managériales..
très bonne présentation
capacité à négocier dans des situations litigieuses
bonne gestion du stress Diplômes requis
✓ MASTER (en Marketing, Vente, Communication) ou tout autre diplôme équivalent Durée d’expérience Une expérience de 2 ans minimum dans les Finances, la comptabilité et la fiscalité est demandée.
Contrat :
Le candidat retenu commencera par un CEE de 03 (trois) mois renouvelables une fois, puis éventuellement un CDI à la suite d’une évaluation favorable.
Rémunération 250 000 F CFA Fixe en période d’essai et 250F CFA + 50KF CFA sur objectifs internes atteints après confirmation.
